Remote · unbefristet · (m/w/d)
HR-Manager*in, Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding
Du bist unser*e Ansprechpartner*in in Sachen Recruiting & Employer Branding und hilfst uns dabei, Talente aus der Region zu finden und zu gewinnen. In enger Zusammenarbeit mit dem Team bringst du deine Ideen für den Aufbau unserer Arbeitgebermarke ein.
Der Job
In dieser neu geschaffenen Stelle gestaltet du dir deinen Arbeitsbereich und unterstützt das Wachstum von CallOne von der Pole Position.
Hierbei kannst du deine Erfahrungen, idealerweise aus den Themenfeldern Personalmarketing, Social Media, Recruiting und/oder Marketing, wunderbar einsetzen.
Jenny Radziejewski
Customer Success Management
Wobei wir deine Hilfe brauchen
- Auf- und Ausbau einer starken Arbeitgebermarke
- Erstellung einer Personalmarketingstrategie und Implementierung geeigneter Maßnahmen
- Konzeption, Organisation und Planung von Event-Formaten für unsere Zielgruppen
- Zusammenarbeit mit Hochschulen: Organisation von Sponsorings, Kooperationsmöglichkeiten, Workshops, Vorträgen an Hochschulen und Zusammenarbeit mit den Career Centern
- Auswahl von und Teilnahme an Recruiting-Messen und -Veranstaltungen
- Pflege der CallOne-Karriere-Seiten
- Steuerung eines modernen End-to-End-Recruiting-Prozesses für alle Positionen (Erstellen & Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Kommunikation, Interviews)
- Enge Zusammenarbeit mit Inhouse-Grafik und Webentwicklung sowie mit externen Dienstleister*innen (SEA, Texter*in)
- Erprobung neuer digitaler Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung an der Kommunikation über unsere Online-Kanäle sowie Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Online-Kampagnen und sonstigen Aktivitäten
- Teilnahme an regionalen Netzwerkveranstaltungen
- Steuerung von externen Personaldienstleistern
- Je nach Kapazität und Vorlieben ist es zusätzlich möglich, weitere persönliche Lieblingsthemen zu bearbeiten. So freuen wir uns z.B. auch über Menschen, die gerne Blog-Beiträge oder HR-relevante Pressetexte schreiben.
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und erste einschlägige Berufserfahrungen
- Kenntnis der Trends im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in der IT-Branche
- Sehr gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen sowie Teamgeist
- Positive Grundeinstellung und ausgeprägte Lösungsorientierung
- Selbständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
Du möchtest mehr über deinen Arbeitsplatz und das Team erfahren?
Das haben wir dir zu bieten:
Bonbons gefällig?
30 Tage Urlaub, fester Feierabend, ein Budget für deine Weiterentwicklung, Team-Events, E-Bike, Altersvorsorge und Gutscheine für Amazon & Co. sind einige der Schmankerl, die wir dir für deine gute Arbeit anbieten.
Wachse an dir
Du gestaltest deinen Job, mit deiner Erfahrung, deinen Stärken, Ideen und Vorlieben. Wir fördern dich mit allem, was du dazu brauchst und entwerfen deinen perfekten Job, inklusive Arbeitsumfeld und Life-Balance.
Wir leben Innovation
Wir gestalten und setzen um, was Sinn macht. Am liebsten, wenn es etwas noch nicht gibt. Unsere Produkte sind immer einen Herzschlag voraus, wir setzen die Maßstäbe im Bereich Kundenkommunikation.
Positiver Impact
Mit deiner Arbeit hast du einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Unser Ansatz, Kundenservice neu zu definieren, gestaltet die Telekommunikationsindustrie maßgeblich mit. Dein Beitrag hat echte, sinnvolle Auswirkungen.
Kein Lari-Fari
Was du tust, vergammelt nicht in einer Schublade, sondern kommt zum Einsatz. Mit Anspruch und neuen Herausforderungen wird dir nie langweilig. Deine Kolleg*innen sind immer für dich da, mit Inspiration, Motivation und positiven Vibes.
Coachings
Dein Gehirn ist unser aller Gewinn. Deshalb spielen wir dir regelmäßig Updates auf, in Form von Konferenzen, Workshops, Kursen, Trainings, neuster Technik – was immer du brauchst, um deine grauen Zellen glücklich zu machen.
Du hast nichts zu verlieren:
Jetzt bewerbenHR-Manager*in, Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding